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小型初创企业如何吸引优秀工程师

发布时间:2021-01-20 12:03:42 阅读: 来源:激光喷码机厂家

最近,我们公司给一个工程师发去了生日贺卡。这一举动看似非常普通,这似乎是所有公司企业文化的一部分。但是不同的是,这个工程师还没有正式成为我们的员工。直到两个月之后,他才会正式加盟我们。

我们并不是热爱为别人庆祝生日,我们只是十分在意这位工程师。

很多雇主都认为签署工作合同是招聘工作结束的信号。而我却认识到事实并非如此,尤其是在科技企业招聘中,随时都有可能发生一些事情,让你心仪的科技员工花落他家。为了让刚刚提到的那位工程师不改变加盟我们的意向,我不得不使出浑身解数,甚至帮他在本地为他的孩子寻找合适的学校。

现在的科技产业人才招聘是一项冷酷的工作,要想成功,你就必须知道如何才能吸引那些优秀的工程开发人员。

我在这个行业已经打拼了七年,我十分骄傲能够拥有一个世界顶级的工程团队。经过这些年的经历,我逐渐学会了网罗人才的方法。以下就是我的一些经验。

如果你想签下一个候选人,就要提醒他时刻注意长期的职业前景。工资和奖金当然可以打动候选人,但是它不足以让候选人甘心长期留在公司。这种情况下,你就要用长期的职业规划和前景来打动他。

候选人同意加盟不代表他们一定会加盟。直到候选人正式来上班前,一切因素都是不确定的。即使候选人最终来你公司开始上班,你也不能放松,如果他们在上班的头几天感到不开心,他们也会掉头而去。

在行业中广交朋友。有这样一个说法,和你的朋友保持亲密,和敌人更要保持亲密。竞争对手也会采取一切手段来挖角,拉走你最优秀的员工,他们甚至会用恶毒的语言来攻击你和你的公司,让你的员工改变主意。在这种情况下,你要友好的和竞争对手进行沟通,让他们因为攻击你而感到羞愧。

不要亮出底牌。不要像其他公司的“朋友”或是人才经济公司的人谈论你的候选人。优秀人才永远是稀缺资源,其他公司也许会去追逐你刚刚谈论过的候选人。

如果你不打算录用某一位候选人,将他推荐到另外一个初创公司。某个候选人不适合你的公司,不代表他无法适合另外一家公司。给其他公司推荐候选人,是一个树立口碑,并且在行业内树立盟友的良好方式。

公平竞争的同时,提防其他公司的不耻手段。很多招聘企业会“不小心”的泄露给你,你的某一个员工在寻求跳槽,而实际上你的员工并没有这个想法。然而,如果在你不清楚的情况下,你也许会受到影响,开除这位身处流言身处的员工。而这个招聘企业就可以坐收渔利。

(文/Megan Hopkins 译/Christian Lue)

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